SELECCIÓN DEL PERSONAL
Se define como: “Elección de la persona adecuada para el cargo adecuado”
El Objetivo de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
La importancia de la selección radica en que el no contar con personas adecuadas para la organización significa para la empresa costos en TIEMPO Y DINERO.
La selección Busca solucionar dos problemas: 1. La adecuación del hombre al cargo. 2. Eficiencia del hombre en el cargo. * La Selección Como Proceso De Comparación * Debe mirarse como una comparación entre dos variables: * Requisitos exigidos para el cargo …ver más…

* Genéricas: revelan rasgos generales de personalidad. * Específicas: investigan determinados rasgos como el equilibrio emocional, agresividad.
EVALUACIÓN Y CONTROL DE RESULTADOS * Se puede hacer mediante dos formas : * Indicadores Genéricos: * a-acoplamiento del hombre al cargo y por ende satisfacción con el empleo. * b- rapidez del nuevo empleado para integrarse y adaptarse a sus funciones. * c- mayor rendimiento y productividad por el aumento de la capacidad del personal * d- mejoramiento en las relaciones humanas. * e- menor inversión en capacitación.

* Cociente de selección no. De candidatos admitidos
C.S = _______________________________ x100 no. De candidatos examinados

“LA CORRECTA SELECCIÓN DEL PERSONAL IMPLICA EL CORRECTO DESEMPEÑO DE LA ORGAIZACIÓN Y DE IGUAL MANERA UNA BUENA PRODUCTIVIDAD PARA LA