Grupos de salarios incentivos

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Tema: Grupos de salarios incentivos
Sistema de pago por pieza
Por cada unidad que se produzca en una empresa se le paga al proporciona un valor y para pagar por lo producido se multiplica la tarifa por el número de unidades que se producen el beneficio de este sistema es que el trabajador gana por lo que hace mientras más unidades produce le paga más, por el lado del patrón. La ley menciona que para que este sistema tenga validez el trabajador debe cumplir una jornada laboral normal a fin de que lo producido o lo trabajado por el empleado su pago no sea menor al salario mínimo que este en vigencia.
Uno de los beneficios de de este sistema es que la da una gran motivación al trabajador ya que mientras más trabaja más gana, por el lado
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Este sistema penaliza al trabajador que se encuentra por debajo de la meta fijada, esto para motivar al trabajador a que realice correctamente sus labores vendiendo la idea de que si hace bien las cosas se benefician tanto la empresa como él, aunque lo complicado el cálculo de dicho método.

Sistema de Emerson
Este sistema si garantiza un sueldo base, a diferencia de los dos sistemas anteriores la forma de elevar sus salarios es gradualmente y aceleradamente y se calcula con una fórmula que permita llegar hasta el 100% del rendimiento.
Cuando el trabajador sobrepasa la meta normal que se coloca lo que se paga como prima extra es del 1% por cada 1% de eficiencia extra.

Sistema de Merrick
Este sistema menciona que si no se llega a la meta normal fijada se va a pagar proporcionalmente al salario normal y al superar la meta fijada se le paga una prima del 10% y esta se fija en forma proporcional al salario normal y puede llegar a alcanzar un rendimiento hasta del 110%, al superar el 110% se concede otra prima adicional del 10% y con esto lograr que el trabajador llegue a dos incentivos mayores por medio de aumentar esfuerzos y así lograr una mayor producción.

Conclusión
El haber leído acerca de los sistemas me di cuenta que había muchas formas distintas de remunerar el trabajo que se realiza hay algunos sistemas muy interesantes algunos no tanto

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