Grupos eficaces e ineficaces

4311 palabras 18 páginas
INDICE

INTRODUCCIÓN...................................................................................................

ANALISIS GRUPAL…………..…………….…………………………..…...…………

CONCLUSIONES……………………………………………………..….………………

RECOMENDACIONES……………………………………………………..……………

ANEXOS……………………………...……………………………………..………….…

BIBLIOGRAFIA……………………..……………………………………….……….…..

INTRODUCCION

En la educación de hoy se presentan numerosas técnicas que influyen sobre el aprendizaje de los alumnos , estas técnicas o mejor conocidas como dinámicas de grupo permiten que las personas que las practiquen logren experimentar nuevos métodos que le permitan obtener mejores resultados en sus estudios. En este trabajo
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A partir de estudios y hallazgos como el de Elton Mayo o Hawthorne se llego a la conclusión de que el desarrollo tecnológico e industrial de la era moderna había sesgado las explicaciones sobre la productividad y el comportamiento laboral concediendo un prioridad injusta a las variables y a las habilidades técnicas en detrimento de las habilidades y los factores sociales o psicosociales del FACTOR HUMANO

Elton Mayo resalta algunas cosas que habían pasado desapercibidas hasta el momento

1- El clima y el ambiente de grupo: ejercen una notable influencia sobre el comportamiento de los trabajadores.

2- Las normas de grupo: ayudan al establecimiento de la productividad de cada uno de los empleados.

3- Relaciones entre supervisor y los trabajadores: resultan de suma importancia.

4- La satisfacción: las actitudes y las motivaciones de los trabajadores emergen con una inusitada fuerza en el contexto grupal.

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