Guia De Estudios De Auditoria De Rrhh

1018 palabras 5 páginas
Guía de estudio
1) Defina banco de datos y banco de datos de RH
El banco de datos es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente codificados y disponibles para procesamiento y obtención de información, banco de datos RH los datos sirven de base para la formación de juicios o la solución de problemas .un dato es solo un índice o un registro.

2) Cual es la diferencia entre datos e información
Datos sirve de base para la formación de juicio o la solución de problemas, la información: cuanta mas información, tanto menor es la incertidumbre de las decisiones que se van a tomar.

3) Cuales son los principales bancos de datos necesarios para la ARH.
• Registro de personal
• Registro de cargos
• Registro de
…ver más…
Semana de trabajo reducida: la jornada semanal de 5 dias de 8 horas por ejemplo se programa para realizarla en menos cantidad de días la forma mas común es 4 dias de 10 horas completando 40 horas a la semana
Horario de trabajo flexible: el trabajo se realiza en un programa ajustable de horas diarias que cada empleado hace a su manera
16) Que es el trabajo compartido, que es el trabajo remoto y que es el trabajo parcial?
Trabajo compartido : 2 o mas personas comparten u ocupan un mismo cargo.se divide entre 2 personas un mismo cargo de tiempo integral, y cada una trabaja media jornada diaria
Trabjo remoto : es el trabajo realizado en casa y el empleado no necesita presentarse en la organización.
Trabajo parcial: el trabajo es normal pero no se realiza en tiempo normal. En este sistema, el trabajo semanal se realiza en tiempo inferior a 40 horas

17) Por que razón esta quedando atrás la tarjeta de registro de entrada y de salida?
Por que el sector de RH consume 5 dias al mes y el trabajo de 6 empleados dedicados a apuntar las faltas y las horas extras y las tarjetas se archivan por cinco años por exigencia legal

18) Defina el balance social cual es su contenido
El balance social es un documento que registra los principales datos que permiten apreciar la situación de la organización en el dominio social, mostrar la realización efectuadas y medir los cambios ocurridos en el curso del año, respecto de los años anteriores.

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