Guia de entrevista

2309 palabras 10 páginas
GUIA DE ENTREVISTA

Puesto a ocupar: ________________________________ Fecha: _______________

Candidato: ____________________________________________________________

Entrevistó: ____________________________________________________________

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El objetivo es tratar de “observar” los valores del candidato, sus reacciones, su estilo de conducta. Esta información es de suma importancia para determinar si es una buena elección para la empresa.

Plan de Preparación

1. Revisar los formularios de solicitud de empleo, incluyendo currículum vitae, el cuestionario médico, evaluación psicológica, y cualquier otro formato de solicitud.

2. Distinguir datos clave, en los cuales no se tengan muy claros y se desee más
…ver más…
· ¿Cómo afronta usted los momentos de aburrimiento en su vida? ¿Cuál es el título del libro más importante que usted ha leído?
. ¿En qué tipo de actividades le gusta tomar parte cuando no está trabajando? ¿Es usted miembro o líder de algún grupo?

4. Área Personal.

Esta área nos revelará posiblemente más que ninguna acerca de la personalidad, el carácter del candidato. Nuestro objetivo será indagar acerca de las experiencias vividas por el candidato en su vida, sus mejores y peores momentos, sus sueños, personas ideales, proyectos futuros, conflictos, frustraciones importantes. Cuáles son sus sentimientos más íntimos. Esta será el área más difícil para ambos pues requiere mucha habilidad y confianza.

· ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
· ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
· ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?
· ¿Cuál es la persona más importante para usted? ¿Por qué?
· ¿Qué pretende usted realizar dentro de los próximos 10 años?
· ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
· Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?

5. Antecedentes Laborales

Este es el tema motivo de la entrevista. Se comienza a hablar de antecedentes, principales experiencias, qué tendría que tener el puesto para hacerle sentir bien, cómo tendría que ser

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