Habilidades Empresariales

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Habilidades empresariales
Las habilidades empresariales son la capacidad de gestión del empresario para combinar los distintos factores de producción en su negocio asumiendo el riesgo del mismo. Parte de la doctrina ha añadido esta habilidad empresarial a la lista de los factores de producción tradicionales (tierra, trabajo y capital). Esta habilidad organizativa se incluiría dentro de los llamados factores derivados (en contraposición a los originarios) en el sentido de que no se considera como un rasgo innato, sino como producto de una actividad previa. Es importante este matiz, pues los autores ven la capacidad organizativa como el fruto de una serie de acciones anteriores (el empresario realiza estudios, analiza, decide, etc.) y no
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Para poder llevar a cabo todo lo mencionado en una empresa es necesario conocer los objetivos de la empresa; la misión, y la visión para conocer el camino al que debemos encaminar nuestra empresa; un análisis FODA es muy importante pues ahí analizamos completamente los puntos en los que debemos de poner un mayor énfasis para sobresalir. Conocer perfectamente los departamentos de la organización es uno de los puntos clave, pues tendrás una idea de lo que se realiza en cada uno de ellos y podrás exigir a tus trabajadores lo mejor;
Dentro de las habilidades empresariales se encuentra el potencial de cada trabajador; con esto no se refiere a su desempeño si no a lo que puede llegar a hacer bajo cierta presión; debemos tomar en cuenta que los trabajadores bajo presión no trabajan como deberían pues no gozan su trabajo; hay que motivarlos y hacerlos sentir cómodos en su ambiente de trabajo; es esencial la buena relación con los jefes inmediatos por ello es que debemos de tener una buena comunicación; tomando en cuenta la pirámide de Maslow nos dice que el ser humano primero cubrirá sus necesidades básicas (lo cubriremos con un salario); después el ser humano tiende a la autorrealización, esto nos indica que el ser humano se esfuerza más cuando le es reconocido el trabajo que ha desempeñado; y en la mayoría de las empresas ya no se manejan incentivos económicos; pues se hace una costumbre contar con ese dinero.
Es importante mencionar la teoría “x” esta teoría nos

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