Habilidades organizativas

701 palabras 3 páginas
1. Habilidades Organizativas
Las habilidades organizativas se refieren a las disposiciones que desarrolla el individuo para fomentar ambientes de colaboración, comunicación y confianza entre los miembros de una institución, de un equipo, de algún programa, plan o proyecto con el propósito de lograr objetivos comunes.
El éxito de cualquier institución depende de la habilidad organizativa de sus miembros. Por lo tanto, éste deberá ordenar de manera inteligente y eficaz los equipos humanos, pero ante todo tendrá que desarrollar una capacidad gerencial en procura de racionalizar los recursos humanos, técnicos, materiales, entre otros.

2. Comportamiento ético.

La conducta ética es un componente esencial de la integridad del
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Sin embargo, antes de aplicarlos, son los directivos quienes deben estar absolutamente convencidos de realizar y gestionar estos cambios. Si el convencimiento es débil, jamás lograrán transmitir o comunicar los objetivos de los cambios entre las personas.
El directivo que demuestre integridad profesional en la organización, conocerá perfectamente la situación actual de la empresa y estará consciente de los efectos renovadores que tendrá la implantación de los cambios, corrigiendo el curso actual y permitiendo lograr nuevos objetivos en menos tiempo y con mayor eficacia competitiva.
El cambio organizacional a veces es difícil y costoso. A pesar de los retos, muchas organizaciones aplican los cambios necesarios con éxito. Las organizaciones adaptables, flexibles, tienen una ventaja competitiva sobre las que no lo son.
Las organizaciones actuales deben someterse a la innovación y al cambio, no sólo para prosperar, sino simplemente para sobrevivir en un mundo de mayor competencia. Adicionales a estos cambios estructurales, las organizaciones actuales enfrentan la necesidad de un cambio drástico en su cultura y estrategia, y de innovaciones rápidas en tecnología y productos para poder sobrevivir y ser competitivas.
Cambios en los niveles de la fuerza de trabajo:
Es probable que la empresa cambie el tamaño de la fuerza laboral por medio de la contratación o el despido de

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