Hacia donde va la administracion de recursos humanos?

3534 palabras 15 páginas
I. ¿HACIA DONDE VA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS?

Un “nuevo contrato de trabajo” para el siglo XXI

Para las organizaciones, le mundo globalizado demanda creativas formas de ajuste, tendientes a favorecer formas competitivas de evolución dentro del exigente e inextricable mundo actual. Hoy en día el avance vertiginoso de la tecnología irremediablemente ha repercutido en el ámbito de los recursos humanos. La mercadotecnia, el diseño de productos, las finanzas y la gestión de recursos humanos, exigen abundantes y creativos marcos conceptuales de referencia, es decir, un nivel más integral y complejo por parte de los profesionistas para aplicar y administrar su conocimiento.
A pesar de que el artículo 35 de la ley federal del
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Debido a que este capital le imprime dinamismo y valor a todo el trabajo que se efectúa en el nivel estratégico, es de valor significativo poseerlo, administrarlo, explotarlo, incentivarlo, recompensarlo, valorarlo, desarrollarlo, estimularlo, descubrirlo, diversificarlo. Consolida un rubro de destacado valor para la competitividad actual en los mercados, de ahí que el factor humano, no solo es el nivel estratégico, es el más valioso de las condiciones actuales de los mercados.

De la administración de la calidad total (TQM) AL DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO

Hacerlo bien y a la primera (calidad total)
La organización posee y desarrolla personal valioso conforma un activo crecimiento. (Administración del conocimiento.)

Calidad de la administración.

Sistema de procedimientos para producir bienes y servicios que tienen por objeto la satisfacción de los consumidores
(Para esto es

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