Headhunting

2459 palabras 10 páginas
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El Headhunting:
Alternativas de trabajo, riesgos y exigencias.

Nombres: Giancarlo Leonelli R. Felipe Poblete C. Antonia Trabucco O. Nicolás Viveros B.

Profesor: Víctor Palacios B.

Fecha: 1/10/2009

Introducción:

El Headhunting nace en los años 50 con la finalidad de
…ver más…
Esto es una ventaja para la última, ya que le otorga la seguridad suficiente de que su expectativa con respecto a la búsqueda será cumplida; si no es así, el cliente podrá confiar en que la empresa de Headhunting responderá a las obligaciones contractuales y éticas previamente pactadas.

Se aconseja al candidato siempre solicitar en la empresa que lo pretende contratar un documento que establezca las condiciones del acuerdo, como la fecha en que será contratado, la renta específica y las condiciones de su nuevo cargo. Esto es casi obligatorio de las empresas, es la llamada carta de invitación, en la que establecen el salario, el cargo que ocupará la persona y la renta, sin este papel, renunciar puede significar un gran riesgo, especialmente si la potencial empresa empleadora se retracta de la oferta.

Este servicio está limitado internacionalmente por un código ético claramente definido, establecido por la Asociación de Asesores de Reclutamiento de Ejecutivos, que otorga la seguridad de que los profesionales en esta materia realizan un trabajo serio.

3. Exigencias.

El headhunter basa su éxito en el supuesto de que la conducta pasada entrega pautas, para predecir la conducta que se tendrá en el futuro, por lo que valora principalmente la experiencia profesional para encontrar finalmente a

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