Henry Fayol

2249 palabras 10 páginas
SEMANA 3
Sumario
1. Introducción 2. Henry Fayol 3. Aportes fundamental de Henry Fayol a la Administración
Desarrollo temático 1. INTRODUCCIÓN
Si en EEUU el Ing. Taylor y sus seguidores desarrollaban la Administración Científica con énfasis en la tarea, a través de la racionalización del trabajo del obrero y de la suma de la eficiencia individual. En Europa de 1916, en Francia surgió la Teoría Clásica de la Administración caracterizándose por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr eficiencia. Es pertinente anotar que ambas teorías buscaban la eficiencia de las organizaciones.

La Teoría Clásica de la Administración es la corriente de la TGA predominante en la primera mitad del siglo XX,
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Esto debe entenderse, en el sentido que: * la función administrativa no se concentra solo en la cúpula de la empresa, ni es privilegio de los directores * la función administrativa se distribuye proporcionalmente entre los niveles jerárquicos, generándose la cadena escalar. * A medida que se desciende en la escala jerárquica, aumente la proporción de las otras funciones de la empresa * A medida que se asciende, aumentan la extensión y el volumen de las funciones administrativas.

e. Diferencia entre Administración y Organización
Henry Fayol reconoce el empleo de la palabra administración como sinónimo de organización, pero hace una distinción entre ambos vocablos.

Según H. Fayol, la administración constituye un todo, dentro del cual la organización es una de las partes. En este sentido debe entenderse a su concepto amplio y comprensivo de administración, como conjunto de procesos estrechamente relacionados, incluye aspectos que la organización por si sola no abarca, como planeación, dirección y control. Mientras que la organización se refiere solo a la definición de la estructura y la forma; en consecuencia es estática y limitada.

Justamente, a partir de esta diferenciación, la categoría Organización tendrá dos significados: * Organización como entidad social, donde las personas interactúan para alcanzar objetivos específicos. La organización indica cualquier

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