Historia de la cts en el peru

3866 palabras 16 páginas
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

(CTS)

La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. En general se trata de la compensación económica que el empresario le otorga al trabajador por el lapso de servicio prestado.

ANTECEDENTES DEL ACTUAL RÉGIMEN DE CTS
Este derecho adquirido por los trabajadores peruanos aparece por primera vez en nuestra legislación laboral con la Ley de Empleado con el artículo 296° del viejo Código de Comercio de 1902, que hacía mención al Contrato por tiempo indeterminado.
Diciendo esta que “En los casos de que el empeño no tuviere tiempo señalado, cualquiera de las
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Topes. El cálculo de la compensación por tiempo de servicios se realiza sin topes, a diferencia de los empleados.

Los obreros ingresados antes del 12 de Enero de 1962 y que se retiren después de esa fecha, se le practicara dos liquidaciones, una con 15 y la otra con 30 jornales.

Se tomará en cuenta este procedimiento a partir del 12 de julio de 1962, hasta el 31 de diciembre de 1975 percibirán la cantidad de S/. 12,000, por año de servicios, como tope.

En 1975, con el D.L. N° 21116, se marca un avance notable al legislarse que la compensación por tiempo de servicios no se pierde. Los trabajadores obreros que sean despedidos por falta grave no pierden este beneficio, y el monto será entregado en mensualidades consecutivas iguales a la remuneración mensual al producirse la conclusión del vinculo laboral.

Al expedirse el Decreto de Ley 21396 de 20 de enero de 1976, el tope de indemnización se eleva, a partir del 01 de enero de 1976, a la cantidad de S/. 30,000, por cada año de servicio hasta el 30 de setiembre de 1979.

Al darse el Decreto Ley 22658 de 27 de agosto de 1979, el tope compensatorio se eleva a S/. 60,000, a partir del 01 de octubre de 1979. Toda esta sistemática ha sido derogada por la Ley 23707.

En 1983, el 6 de diciembre fue promulgada la ley N° 23707, se establece un nuevo tope compensatorio de 1 y 10 SMV para los trabajadores empleados ingresados después del

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