Historia de las organizaciones

881 palabras 4 páginas
HISTORIA Y EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES

La apreciación de los cambios en el mundo del trabajo requiere remontarse al pasado para disponer de una perspectiva histórica que permita mirar críticamente su evolución y realizar un análisis más profundo sobre su sentido; además de considerar el contexto en el cual surgen y entender que las organizaciones son, en gran medida, representaciones del momento histórico y de la cultura en la que nacen y que están inmersas.

Por esto es muy importante conocer la historia y los cambios experimentados por las sociedades humanas y las instituciones q la constituyen, entre ellas las organizaciones.

Su historia se remonta a la época de los egipcios 4000 años A.C., en donde ellos necesitaban
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3. Teoría Clásica: Realizada por: Henri Fayol. Se ocupó del aumento de la eficiencia de la empresa, mediante la organización y aplicación de principios científicos de administración. Propuso 6 funciones básicas: a. Funciones técnicas b. Funciones comerciales c. Funciones financieras d. Funciones de seguridad e. Funciones contables f. Funciones administrativas Y propone el concepto de Administración que consiste en Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar y Controlar.

4. Teoría de la Relaciones Humanas: Realizada por: Elton Mayo. Considera que una diferencia en la motivación de la persona, lleva a diferencias en el rendimiento su trabajo. Surge el estudio de la motivación del hombre: a. Lo lleva a examinar necesidades humanas. b. La relación con la recompensa monetaria. c. Conductas y rendimiento en el trabajo. d. Relación entre actitudes

Los cambios radicales en las organizaciones son claves para conquistar al consumidor o usuario y maximizar el beneficio de éstas. Lo que quiere decir que actualmente se depende de ellos y no se debe quedar atado a prácticas tradicionales de funcionamiento. Es así como a partir de1960 aparecen nuevas propuestas para hacer las organizaciones más efectivas como algunas que presentamos a continuación:

1. Benchmarking 2. Calidad Total 3. Empowerment 4. Downsizing 5.

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