Historia de una papeleria

951 palabras 4 páginas
{draw:frame} PAPELERIA TONY HISTORIA *TONY INICIA OPERACIONES EN EL AÑO *DE 1959, DISTINGUIENDOSE DESDE UN INICIO POR OFRECER LA MAS GRANDE VARIEDAD DE ARTICULOS DE LOS MEJORES FABRICANTES Y SIEMPRE AL PRECIO MAS BAJO. DURANTE LOS PRIMEROS AÑOS TONY BUSCA EL AFIANZAMIENTO DEL MERCADO A TRAVEZ DE LA COBERTURA DE RUTAS DE DISTRIBUCION, TENIENDO COMO BASE LA CIUDAD DE VERACRUZ Y COMO PRIMEROS DESTINOS LAS ZONAS CIRCUNVECINAS AL PUERTO DE VERACRUZ Y DEL ESTADO DE OAXACA. EN EL AÑO DE 1975 EMPIEZA SU EXPANSION Y ESTABLECE EN TAMAULIPAS UN ALMACEN DESDE EL CUAL SE CUBREN TAMBIEN LOS ESTADOS DE SAN LUIS POTOSI E HIDALGO. DURANTE LOS AÑOS 80 Y 90 CON LA APERTURA DE 17 ALMACENES EN LAS CIUDADES DE CORDOVA, PUEBLA, COATZACOALCOS, …ver más…
Y CUALQUIER MODIFICACIÓN DEBERÁ SER PREAUTORIZADO POR SU SUPERVISOR DIRECTO. SEGUNDA.- LOS HORARIOS SEÑALADOS PODRÁN SER MODIFICADOS POR LA EMPRESA SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA MISMA SIENDO OBLIGACIÓN DE ESTA DAR AVISO A EL O LOS TRABAJADORES. TERCERA.- LA EMPRESA CONCEDE COMO MÁXIMO TRES TOLERANCIAS A LA QUINCENA DE QUINCE MINUTOS CADA UNA, AL INCURRIR EN EL TERCER RETARDO DE QUINCE MINUTOS A LA QUINCENA A LA HORA DE ENTRADA EXCLUSIVAMENTE, AUTOMÁTICAMENTE SE LE DESCONTARA MEDIO DÍA DE SALARIO, CUARTA.- CADA TRABAJADOR DEBERÁ FIRMAR SU ASISTENCIA DIARIA EN LAS LISTAS CORRESPONDIENTES UBICADAS EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Y ACENTUAR EN LA MISMA SUS HORARIOS DE COMIDA Y SALIDA DE LA COMPAÑÍA. {draw:frame} QUINTA.- EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A HACER EFECTIVO EL TIEMPO LABORAL RESPETANDO SUS HORARIOS DE LO CONTRARIO LE SERÁ DESCONTADO DE SU SALARIO EL TIEMPO FALTANTE O SE CONSIDERARA COMO MEDIA FALTA O FALTA COMPLETA SEGÚN SEA EL CASO. SEXTA.- ESTA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO REGISTRAR LA ASISTENCIA DE ALGÚN OTRO COMPAÑERO DE TRABAJO, EL QUE INCURRA EN ESTE HECHO SERÁ ACREEDOR A UNA SANCIÓN EN LA QUE EXISTE LA POSIBILIDAD DE BAJA DEFINITIVA. SÉPTIMA.- NINGÚN TRABAJADOR PODRÁ AUSENTARSE DE LA EMPRESA ANTES DE TERMINAR SU JORNADA DIARIA SIN LA PREVIA AUTORIZACIÓN DEL SOCIO RESPECTIVO, O EN SU DEFECTO CON LA AUTORIZACIÓN DEL SOCIO DE RECURSOS HUMANOS. QUEDA

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