Historia y Evolucion De Las Organizaciones

1547 palabras 7 páginas
HISTORIA Y EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES

Organización Social: Unidad social o agrupamiento deliberadamente constituido para coordinar las actividades de todos los individuos que la conforman, buscando obtener el máximo aprovechamiento de los elementos materiales, técnicos y humanos en la realización de sus fines específicos.
Dentro de los aspectos primarios de organizar se encuentran el principio de autoridad y el agrupamiento de actividades.
A lo largo de la historia podemos observar el nivel de evolución de las organizaciones sociales de acuerdo al desarrollo y avance de la humanidad.
Las Comunidades Primitivas estaban conformadas por pequeños grupos sociales cuya base era la familia. Inicialmente fueron recolectores y toda
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En la edad moderna se observa la aplicación de los principios de guerra a la organización empresarial, con los conceptos de unidad de mando y Jerarquías.
En la edad contemporánea, nos encontramos con el estancamiento del modelo de producción en masa y el surgimiento de alternativas como el modelo Japonés, que se enfoca en la mayor atención de necesidades del cliente la personalización del producto. Se advierte una mejoría tecnológica constante. Actualmente nos encontramos en una Era de información, donde el diseño y marketing adquieren mayor preponderancia. El nuevo valor del mercado es el cerebro humano, con su potencial de evolución y originalidad y el campo de batalla son los Recursos Humanos para ofrecer bienestar y confort como moneda de pago.
En el primer cuarto del siglo XX aparece el Socialismo, organización basada en el principio de propiedad social o estatal de los medios de producción, aquí las relaciones sociales de producción son la cooperación y la ayuda mutua y se observa una planificación centralizada. Aunque teóricamente el socialismo representa un estado social más avanzado en la realidad esto no se ha observado, y los grandes estados socialistas han ido desapareciendo paulatinamente.
Durante la edad moderna surgen los principios básicos de la organización de trabajo, que muestran varios enfoques.
Taylor aplica el método científico al estudio del trabajo humano y cada uno de sus componentes. Identifica la importancia de fomentar la

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