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9462 palabras 38 páginas
LUIS PUCHOL con Carlos Ongallo e Isabel Puchol y Andrés Berlinches - María José Martín Antonio Núñez - Guillermo Sánchez

NUEVOS CASOS EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
25 casos de Recursos Humanos acompañados de las soluciones propuestas por sus autores
Dibujos de Carlos Ongallo

Madrid - Buenos Aires

© Luis Puchol, 2005

Reservados todos los derechos. «No está permitida la reproducción total o parcial de este libro, ni su tratamiento informático, ni la transmisión de ninguna forma o por cualquier medio, ya sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por registro u otros métodos, sin el permiso previo y por escrito de los titulares del Copyright.»

Ediciones Díaz de Santos Madrid: www.diazdesantos.es/ediciones
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Prólogo del coordinador

En el año 2000 coordiné la edición del libro Casos y Supuestos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, que reunía un total de 31 casos escritos por 24 profesores de Recursos Humanos de diez universidades españolas. Agotada hace tiempo la edición, parecía conveniente editar una segunda con casos nuevos, por lo que este libro se llama Nuevos Casos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Este segundo libro se diferencia del anterior en unas cuantas cosas: En el primer libro se publicaban los casos, pero no las soluciones, porque estaba concebido como un libro de texto para uso del alumno. Las soluciones se enviaban vía e-mail a los docentes que lo solicitaban, pero no a los alumnos, por cuanto algunos profesores utilizaban los casos como materia de examen. En este segundo libro los casos se publican acompañados de la solución propuesta por su autor o autora, puesto que, aunque como todos sabemos que los casos no tienen una solución única, los profesores gustan de contrastar su criterio con el de la persona que concibió el caso. Esto ha motivado que, para no hacer un libro demasiado voluminoso, se haya reducido el número de casos al de veinticinco. La segunda diferencia es que en la primera edición se buscó la diversidad, dando entrada a profesores de RR HH, como queda dicho, de hasta diez universidades. Los autores de esta edición son todos profesores del Departamento de Gestión Empresarial de la

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