Holcim En Colombia

4264 palabras 18 páginas
Análisis de Sostenibilidad desde una perspectiva Tecnológica, Social y Humana
Holcim Colombia, S.A.

Diego Fernando Sánchez

1. INTRODUCCION

2.1. ALGO DE HISTORIA
Holcim Colombia S.A. pertenece a un grupo empresarial que representa una de las mayores empresas productoras de cemento del mundo, latransnacional de origen suizo Holcim.

Holcim inició la producción de cemento en 1912 en la villa Holderbankla 40 km de Zúrich (Suiza), lugar que le dio su primernombre. En mayo del 2001, cambió su razón social de Holderbanka Holcim. Esta empresa cotiza en la bolsa Suiza desde1958. Holcim, cuenta con operacionesen 70 países alrededor del mundo que incluyen la produccióny distribución de cemento y la extracción, producción,
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Valores Corporativos.-
Los valores corporativos se instrumentalizan en torno a conceptos como Fortaleza, Desempeño y Pasión. * Fortaleza: * Un socio fuerte * La integridad y la fortaleza caracterizan a nuestra gente. * Respaldo de una organización fuerte con liderazgo global y competente. * Desempeño: * Cumplir con nuestras promesas entre nosotros y nuestros accionistas * Las mejores soluciones para nuestros clientes * Exigir excelencia * Abiertos y siempre buscando nuevas y mejores alternativas. * Mejores resultados a través del trabajo en conjunto * Pasión: * Dedicación y compromiso. Nos importa cada cosa que hacemos * Nos importa nuestra gente, su seguridad y su desarrollo * Nos importan nuestros clientes y su éxito * Nos importa nuestro mundo, en particular las comunidades en donde vivimos y trabajamos * Somos orgullosos del buen desempeño, lo reconocemos y celebramos el éxito

1.3.3. Políticas.-

Desde el punto de vista de las principales políticas definidas e implantadas por Holcim, destacan las siguientes:

* Política de Responsabilidad Social Corporativa. A partir de la cual, Holcim adquiere los siguientes compromisos:

* Identificar y trabajar con todos los grupos de interés construyendo y manteniendo relaciones de mutuo respeto y confianza. * Participar y contribuir de manera eficaz en el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, sus

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