Hombre Complejo

621 palabras 3 páginas
CONCEPTO DE HOMBRE COMPLEJO.

En diferentes épocas, las teorías sobre las organizaciones han dado cuenta de diferentes concepciones sobre la naturaleza humana y las organizaciones. Las cuales dan un marco a los aspectos de las conductas de las personas y como las organizaciones las administran.
La primera de ellas fue la concepción de la teoría de la administración científica a comienzos del siglo XX. Fue el enfoque del hombre económico sin importar su parte social.
La segunda concepción surgió con la teoría de las relaciones humanas que trato de combatir el racionalismo y el mecanicismo. Fue la visión del hombre social motivado por recompensas sociales.
La tercera concepción surgió con la teoría de la burocracia y el posterior
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2-el hombre es capaz de asimilar nuevas motivaciones utilizando sus experiencias organizativas. El perfil de motivación y de interacción psicológica que establece con la organización es el resultado de una interacción compleja entre sus necesidades iniciales y las experiencias en la organización.

3-las motivaciones del ser humano son afectadas por las características de la organización. Dependiendo en que tipo de organización se encuentre satisfacera diferentes motivaciones.
4-en las relaciones productivas del hombre con las organizaciones entran en juego muchos tipos de motivaciones: su satisfacción última en la organización depende en parte de la naturaleza de su motivación. Aquí entran en juego experiencias y habilidades en el puesto de trabajo, interacción con otras personas de la empresa y/o organización que dan como resultado un perfil determinado en cuanto al trabajo y sentimientos que resultan.

5-el hombre puede responder a diversos tipos de estrategias directivas, la cual depende de su propia motivación y capacidad, y de la tarea que realiza.

El concepto de hombre complejo presupone que en la interacción con el ámbito de la empresa, los individuos están motivados por un deseo de usar sus habilidades para solucionar los problemas que afrontan o para dominarlos, en si dominar el mundo externo.
En el sistema de personalidad individual

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