Identificacion de rasgos de un lider

1561 palabras 7 páginas
*IDENTIFICACION DE LOS RASGOS DEL LIDER*

Las 12 habilidades directivas “clave” responde a la creciente necesidad de ampliar nuestra capacidad para dirigir nuestros pasos por el mundo del trabajo, con significativa habilidad, en un triple ámbito: el de la auto dirección, la relación con los demás y el de la dirección de otras personas.

Entre los rasgos destacados del liderazgo o de lideres importantes se encuentran :

Impulso: Deseo de logro: ambición, dinamismo, tenacidad, iniciativa.

Honestidad e Integridad: Fiabilidad : seguridad apertura

Motivación: Deseo de ejercer influencia sobre los demás para alcanzar metas

Autoconfianza:Confianza en las propias habilidades

Habilidad cognitiva, Inteligencia; facilidad para
…ver más…
• Tratar de encontrar lo que tenemos en común.
• Librarnos de nuestros prejuicios.
• Valorar la integridad de sus interlocutores.
• Ante una agresión, procurar aclarar las cosas.
• Evitar discusiones.
• Saber escuchar.

VI. Negociación
La negociación es un proceso que se produce constantemente en nuestra vida profesional. Existen dos modelos de negociación antagónicos entre sí:
1. Clásico (basado en la posición). Se desarrolla de manera que cada oponente asume una posición de partida que, a lo largo del proceso, se discute y con respecto a la cual se hacen concesiones, con el fin de llegar a un compromiso satisfactorio para ambas partes.
2. Basado en principios. Se centra en los intereses de cada parte. Consta de cuatro elementos básicos:
Gente. Separa las personas del problema; aparta la relación de lo que verdaderamente está en discusión.
Intereses. Se centra en los intereses de cada una de las partes.
Opciones. Se procura generar varias posibilidades que permitan beneficios mutuos, identificando intereses compartidos.
VII. Sea asertivo
Ser asertivo es tener la capacidad de defender los propios derechos sin violar los de los demás.
Para poder ser asertivos es necesario creer que tanto nosotros como los demás tenemos necesidades que satisfacer y aportaciones que hacer. Es decir, hemos de valorarnos, pero también valorar a los demás.

VIII. Gestione a su jefe
Al incorporarse en un nuevo puesto de trabajo se

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