Implacement y outplacement

1632 palabras 7 páginas
UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA

IMPLACEMENT Y OUTPLACEMENT

JEISON EDUARDO FIERRO

JAIR ERNESTO VACCA

ADMON DEL RECURSO HUMANO

ADMON Y GESTION AMBUENTAL

BOGOTA DC

INPLACEMENT

El inplacement es la reorientación profesional de un empleado dentro de una misma compañía, teniendo en cuenta las competencias individuales y las características específicas del puesto de trabajo. Esta reubicación profesional en el interior de la empresa permite conservar el capital intelectual y los conocimientos y valores de los empleados.

Este programa brinda a sus participantes las herramientas y metodología necesarias para que puedan realizar un exhaustivo proceso de autoevaluación dirigida, que les permita prepararse adecuadamente para
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Es aquí, dónde se viabiliza el “INplacement”, que es el programa que permite trabajar de una forma innovadora y eficiente, con la mirada puesta en las capacidades de la gente de la empresa pero desde la perspectiva del merca-do. Es lo que el mercado reconocerá, finalmente, como “empleabilidad”.

OUTPLACEMENT

El Outplacement consiste en dar una asesoría en el proceso de desligamiento de la organización de sus empleados interesados en cambiar de organización o que la misma necesita prescindir del personal por diversas causas, buscando reducir el conflicto emocional, orientar a las personas sobre cómo aprovechar sus fortalezas, definiendo objetivos planificando su carrera laboral de manera eficiente y exitosa.

Objetivos del Outplacement

Asesorar y brindar apoyo psicológico individual destinado a superar la situación de crisis que implica la desvinculación.

Proporcionar apoyo destinado a identificar y estimular las principales habilidades con las que cuenta la persona.

Orientar y asesorar sobre la trayectoria laboral y definición de objetivos personales, así como diseñar una estrategia para alcanzarlos, acorde a su situación y a la del mercado actual.

Entrenamiento específico para establecer redes de contacto, construcción de currículum vitae ejecutivo, manejo de entrevistas de selección, canales de accesos al mercado, etc.

Características

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