Importancia De Las Prestaciones

3736 palabras 15 páginas
INSTITUTO TECNOLOGICO DE JIQUILPAN

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

TRABAJO DE PRESTACIONES E INCENTIVOS

MC MIGUEL PERALTA LAZARO

JESUS YOGUEZ ALCANTAR

A 31 DE MARZO DE 2011

INTRODUCCION
“NO SOLO DE SALARIO, VIVE EL HOMBRE”, esta es la premisa en la que se basa la administración de sueldos y salarios, para promover las prestaciones e incentivos, como una herramienta eficiente, para mantener a los trabajadores en la empresa, y al mismo tiempo mantener el nivel de motivación, que necesita toda empresa para mantenerse en pie.

CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS.
Prestaciones:
Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al
…ver más…
Reembolso de gasto de automóvil
46. Reparto de utilidades
47. SAR (ahorro para el retiro)
48. Seguro de vida
49. Servicio de comedor
50. Servicio de transporte
51. Servicio médico
52. Subsidios por incapacidad
53. Tarjetas de crédito (gastos de la empresa)
54. Uniformes (ropa de trabajo)
55. Vacaciones

INCENTIVO: estimulo económico, ya sea en efectivo o en especie que sirve para mejorar la productividad de los trabajadores.
Los incentivos y la participación de utilidades constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Los sistemas de incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad. Aunque los incentivos se pueden conceder a un grupo, con más frecuencia se conceden a logros individuales.
Los diferentes sistemas de incentivos.
Existen sistemas de incentivos para casi todo tipo de labor, sea esta manual o de tipo profesional. Los incentivos pueden constituir el total de la compensación o un suplemento para un enfoque más tradicional de sueldos y salarios. Los incentivos de tipo más común son los siguientes:
a).- Incentivos monetarios.: Son aquellos en que el empleado recibe dinero por su trabajo, hay distintos tipos de incentivos monetarios entre los cuales están:
* Incentivos sobre unidades de producción: Los incentivos concebidos con base en el número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen de su rendimiento. El pago de un

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