Importancia De Valuacion y Evaluacion De Puestos En Una Empresa

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¿Qué importancia tiene la valuación de puestos en una empresa?
La valuación es sinónimo de precio, es así de sencillo, la valuación indicara el costo, el precio, la remuneración económica, el valor relativo que tendrá determinada actividad que se da en la organización, en este se tomaran en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. La estructura de remuneración basada en los puestos muestra la relación entre la remuneración y la complejidad de la tarea, para la asignación de su valor. En concreto es ponerle precio al puesto, y la importancia se da es que ningún trabajador desempeñaría determinada función si no existe una remuneración a esta, se crearían conflictos y las metas de la organización
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Método de comparación de factores Es refinamiento del método de alineamiento Se establece un Conjunto de factores compensables que descomponen al puesto.

Método de Turner o de porcentajes Es un sistema de comparación por factor a partir de la descripción Cualitativa y cuantitativa del puesto.

sistema de puntos por ítems por factor Responde a una estrategia integral de gestión humana... Se adecúa de forma efectiva a un modelo de gestión por competencias Y de evaluación por resultados.

Métodos de evaluación con base en el pasado
Los métodos de evaluación que se basan en el desempeño pasado
Comparten la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió y que,
En consecuencia puede, hasta cierto punto, ser medido.}

Escalas de puntuación
Con este método el evaluador concede una evaluación subjetiva
Del

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