Importancia Del Estudio De La Legislación Laboral y La Carta De Derechos

1603 palabras 7 páginas
Importancia del estudio de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos
Este ensayo trata sobre la importancia de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos. El Derecho Laboral es un grupo de leyes y fundamentos supuestos que reglamenta los vínculos legales entre patronos y trabajadores y de ambos con el estado, causado por una ayuda voluntaria, sometida, compensada de la actividad humana, para la elaboración de bienes y servicios. El concepto de trabajo al que se refiere el Derecho Laboral es la labor hecha por una persona que hace un cambio del mundo de afuera, a través de la cual se suministra de los medios materiales o bienes económicos que necesita para su permanencia, y cuyo producto son imputados a un tercero. La rareza
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Las horas trabajadas en exceso del máximo establecido por un Convenio Colectivo.
Período de Tomar Alimento
El Período para tomar alimento es de una hora. Se podrá disminuir el periodo de tiempo a no menos de 30 minutos. En caso de Croupiers, Enfermeras y Guardias de Seguridad se puede disminuir a no menos de 20 minutos. El acuerdo de reducción de periodo de tomar alimento debe hacerse por escrito entre el patrono y el empleado.

El período de tomar alimento deberá disfrutarse no antes de terminada la tercera hora de trabajo, ni antes de iniciada la sexta hora de trabajo. Los períodos cortos de descanso se consideran tiempo trabajado. En dicho período el empleado debe estar totalmente libre de sus funciones.
Ley De Despido de Puerto Rico
(Ley Núm.80 de 30 de mayo de 1976, enmendada.)
La ley aplica a todo empleado de comercio, industria o cualquier otro negocio o sitio de empleo designado en lo sucesivo como establecimiento, donde trabaje mediante remuneración de alguna clase sin que haya mediado causa justa.
Esta ley aplica a ejecutivos, administradores y profesionales. Trabajadores a tiempo parcial. Empleados de Corporaciones Públicas que operan como patronos privados. Trabajadores de la Industria de la Construcción que no tengan contratos por tiempo determinado. Trabajadores del Servicio Doméstico.

Tipos de Despido Despido Clásico
Suspensión Indefinida

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