Importancia de la personalidad en el ambito laboral

6890 palabras 28 páginas
Introducción

Como bien sabemos, no todas las personas se comportan de la misma manera, ni siquiera un mismo sujeto reacciona similarmente en circunstancias diferentes, o dos sujetos diferentes en una misma situación, bueno el resultado de estos sucesos se encuentra basado en “La Personalidad” que tiene cada individuo y el desarrollo de la misma.

Cada persona es portadora de una individual, de una personalidad propia y así como también de una particular forma de pensar, por ello es que todos tenemos concepciones diferentes sobre el amor, la vida, la salud, la felicidad o la muerte. Esto también es derivado de las experiencias anteriores en el transcurso de nuestra vida, las cuales van formando “La Personalidad”.
Tenemos percepciones
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Y a los procesos afectivos que son aquellos que expresan cuánto y cómo nos afecta lo que conocemos y se expresa en sentimientos, emociones y afectos.

Estos procesos no funcionan de manera aislada, sino que íntegramente, pero en diferentes momentos y etapas del desarrollo se observa la presencia de uno más que otro en el comportamiento.
El estudio de la personalidad surgió desde dos tradiciones diferentes, una de ellas la que considera la personalidad como un fenómeno natural y por tanto susceptible de poder ser estudiada por la ciencia natural, la otra tradición en la Edad Media se consideraba la personalidad de origen sobrenatural, en ambos casos lo primero que hay que hacer para estudiar la personalidad es clasificar las diferentes facetas que este constructo engloba. Los primeros estudios estaban basados en tipologías, los tipos son categorías de personalidad independiente, es decir, en función de los rasgos de un individuo se pertenece a un tipo u otro de personalidad.

La importancia de la personalidad se ve como elemento determinante del desempeño del individuo en su trabajo; considerando los factores que la constituyen y que van alimentándola día con día, destacando su importancia y analizando sus manifestaciones positivas así como negativas en el ámbito laboral.

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