Incentivos en la policia nacional del peru

6012 palabras 25 páginas
I N T R O D U C C I O N

El presente trabajo de investigación, de acuerdo a lo dispuesto por la planta académica, se titula: “El Estudio de la Administración en la PNP”, en la que se va pretender en primer lugar mencionar como se viene administrando la misma, para luego proponer las alternativas de solución a dicha problemática, con la finalidad de mejorar la misma.

Las empresas y/o instituciones modernas, sean estas de producción o de prestación de servicios, se han modernizado y tienden a prestar servicios de calidad, para ello ha sido necesario tener dentro de su nómina de trabajadores un selecto grupo de recursos humanos funcionales y productivos, quienes ponen en su campo funcional y/o laboral un conjunto de habilidades,
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c. Gráfica de reemplazos. Diagrama en el que, junto a cada puesto de la organización, aparecen los nombres de la persona que lo ocupa y de los candidatos a reemplazarlo.

d. Reclutamiento. Es el proceso de búsqueda, dentro y fuera de la organización, de personas que ocupen puestos vacantes. Sin embargo, también sirve para identificar las necesidades de los posibles empleados. Tres factores externos influyen en el proceso de reclutamiento: las reglamentaciones gubernamentales, los sindicatos y el mercado de trabajo.

e. Selección y Contratación. Algunas de las fuentes de información para la toma de decisiones de selección son las siguientes:

1) Curriculum Vitae 2) Comprobación de referencias 3) Solicitudes de empleo 4) Adelantos realistas de trabajo 5) Entrevistas 6) Pruebas 7) Centro de evaluación

2. Evaluación del Desempeño:

Proceso sistemático para determinar los medios que eleven el desempeño laboral, después de calificar cualidades laborales de cada empleado, sus necesidades de desarrollo y sus progresos en el cumplimiento de metas[3].

Sistema de evaluación del desempeño de 360 grados

Método para

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