Individuo, grupo y organización

4328 palabras 18 páginas
Campo de interacción, individuo, grupo y organización

Campo de interacción, individuo, grupo y organización

1.- Los grupos sociales en las organizaciones Según diversos estudios, los grupos sociales ejercen una gran influencia sobre el comportamiento de las personas que forman parte de una organización. Se produce, así mismo, una identificación de los miembros de la organización con su grupo, por lo que aquellos aceptan las normas del grupo y se sienten respaldados por éste ante acontecimientos adversos. Por ello se estudia la influencia de los grupos en los individuos de una organización, las distintas funciones que pueden desempeñar dichos grupos y la eficacia de los mismos. Un grupo lo forma un número limitado de individuos que
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Pero incluso en estos grupos pequeños hay que tener en cuenta la dificultad del problema y la necesidad de proporcionar información en cantidad a los distintos individuos del grupo. Se ha estudiado, de esta manera, la comunicación en relación con la jerarquía y rol de cada miembro del grupo, a los procesos de elaboración de la información. Las inventigaciones futuras deberían estudiar estas variables a tres niveles: individuos, organización y organización y medio ambiente. 4.2.- Otras características importantes del grupo La diferente estructura de un grupo, así como el status de cada uno de sus miembros y el rol que desempeñan dentro del grupo son factores, que aun estando relacionados entre sí, pueden tener sentidos opuestos según sea el grupo formal o informal: no es lo mismo un status alto en un grupo informal (solo alta consideración) que un grupo formal (además posición jerárquica dentro del grupo). Los roles son el papel que, se espera, desempeñe cada uno de los miembros en función de su puesto. Esto puede generar conflictos personales por falta de identificación y por la multiplicidad de roles dentro de un mismo puesto. Por todo lo anterior sería deseable saber en qué medida un grupo debe ser homogéneo o heterogéneo para conseguir má eficiencia. Del mismo modo sería conveniente identificar a los individuos (según a su personalidad) que son más productivos trabajando solos o siendo parte de un grupo. 4.3.- Las normas de los grupos y la conformidad Las normas

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