Induccion Y Socializacion

1483 palabras 6 páginas
CONTENIDOS MINIMOS RECURSOS HUMANOS II

Inducción y Socialización de Personal
Inducción Acciones coordinadas con el objetivo de familiarizar al nuevo colaborador con los aspectos materiales de la empresa tales como la organización, visión, misión, sus funciones, políticas, reglas entre otras cosas materiales. Tipos de Inducción Inducción a la Empresa: función del área de Recursos Humanos inducción al Departamento: función R.H. Y del jefe inmediato Inducción al Puesto: función del jefe inmediato y de los compañeros de trabajo. Socialización Acciones coordinadas con el objetivo de familiarizar al nuevo colaborador con los aspectos humanos de la organización; tales como personas, clima, cultura entre otros factores humanos. Tipos de
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Necesidades de capacitación: carencia de conocimientos, habilidades y actitudes. Métodos de Capacitación Forma en que se imparten los conocimientos y habilidades a los trabajadores. Dentro de los métodos que se usan con más frecuencia en la organización tenemos: Coaching: Es considerado con Estudio de Casos: se espera que Simulaciones: utiliza frecuencia como una los trabajadores estudien la herramientas de trabajo y responsabilidad del jefe inmediato, información específica que se programas que reproducen quien juega el papel de un coach o les proporciona y en base a ella las tareas que el trabajador entrenador. El coach tiene mayor tomen decisiones. Por ejemplo: deberá desempeñar fuera del experiencia o destreza que el Planes de acción que podrían sitio real de trabajo. trabajador a quien le está seguirse. proporcionando la información. Aprendizaje en Línea (EAprendizaje): Instrucción que se imparte haciendo uso de la tecnología y donde se puede formar al personal a distancia sin necesidad que un experto esté acompañando al trabajador. Simulaciones: utiliza herramientas de trabajo y programas que reproducen las tareas que el trabajador deberá desempeñar fuera del sitio real de trabajo. Videos: se utilizan como una herramienta de capacitación que permite ilustrar habilidades interpersonales eficaces. Se ejemplifica la forma correcta de actuar.

Evaluación de la Capacitación y Desarrollo Opinión de los participantes: evaluación que los participantes llenan al finalizar

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