Induccion, ubicación y separación (recursos humanos)

2024 palabras 9 páginas
Inducción, ubicación y separación

Capítulo 8 inducción, ubicación y separación
La administración del capital humano comprende mucho más que el simple proceso de contratar personal. Si no también incluye la preparación tras su contratación y su adecuada ubicación.
Los objetivos generales de los procesos de inducción pueden varias, porque la condiciones de las diversas organizaciones difieren mucho entre sí, pero en la mayoría de los casos los procesos de inducción postulan como su objetivo central no solo lograr la integración de un individuo si no también fomentar determinada cultura corporativa que la dirección de la empresa considera la más adecuada para que la organización logre sus metas. 1. | Alentar el sentimiento de orgullo
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El pasado, esto proceso se lleva a cabo mediante sesiones en que el reciente llegado recibirá instrucción directa de parte de su nuevo supervisor o gerente.

Concepto de e-learning: recursos disponibles
En las organizaciones modernas la tecnología juega un papel muy importante en la etapa de inducción y desarrollo de los nuevos colaboradores de la organización, así como en su capacitación general en todo tipo de áreas profesionales, gracias a la técnica del llamado e-learning. Se basa en facilitar el aprendizaje mediante las nuevas tecnologías de información y preparación profesional. * Filosofía de la organización como centro creador de conocimientos
En el contexto tradicional, un instructor transmitía determinados conocimientos a las personas que se preparan bajo su dirección de manera personal.
En la empresa moderna, que existe dentro del llamado, “contexto cibernético” el proceso tradicional de transmisión del conocimiento ha crecido el paso a una dinámica de creación de nuevas técnicas y conocimientos, que se convierten en patrimonio de la organización. Este concepto fue acuñado por Ikujiro Nonaka; argumenta que pese a la preocupación actual por el “capital intelectual” de la empresa. En una compañía que genera conocimientos se dan los

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