Informe De Entrenamiento De Personal

2639 palabras 11 páginas
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Marco Operativo Un sistema de gestión de fronteras efectivo y eficiente, es uno que procesa a los pasajeros de buena fe, con retrasos mínimos, y asegura que a los pasajeros sin autorización, les sea negada la entrada. Existe un número de tareas clave que deben realizarse en la frontera. Estas incluyen: * establecer la validez del documento de viaje, asegurando que no esté vencido, sea falsificado, o alterado (por ejemplo, por sustitución de foto o inserción de páginas) * establecer la validez de la visa y asegurar que no sea falsificada o alterada * establecer que la identidad de la persona que se presenta para inspección, sea la misma persona que presenta el documento de viaje y
…ver más…
Esta “lista de alerta” necesita incluir listas de personas, por ejemplo, criminales de guerra, criminales buscados, posibles terroristas, o aquellos que infringieron las condiciones de inmigración en una estancia previa. También debería identificar documentos de viaje de interés, por ejemplo, pasaportes robados. También se requieren las interfaces de los sistemas entre las autoridades en frontera y las autoridades de aplicación de la ley, nacional e internacional. Debido a que el contenido de dicha lista derivaría de las agencias de aplicación de la ley o de seguridad nacional, se necesita desarrollar protocolos para regir la creación, mantenimiento, y uso de dicha lista. 5. El personal necesita capacitación para detectar documentos falsos, tomar decisiones administrativas, y comprender los requerimientos políticos y legislativos. Idealmente, esta capacitación debería ser provista y apoyada por políticas operativas automatizadas y auditables para el proceso de entrada y salida. 6. El sistema de gestión de fronteras debe diseñarse y operarse de forma tal que lo proteja en contra del fraude y la corrupción. El sistema óptimo requiere las siguientes características: 1. |
Recolección de datos
La recolección de datos se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas y herramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser la entrevistas, la encuesta, el cuestionario, la

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