Ingenieria civil con la pscologia

839 palabras 4 páginas
Ingeniería civil y la psicología con el trabajo.

A través de la historia el trabajo ha sido visto desde diversas perspectivas. La antigua polis griega desvalorizaba el trabajo manual. En la Edad Media, se dio gran importancia al trabajo artesanal. Más tarde, dentro de la ética protestante, el trabajo es visto como una forma de alcanzar la gracia, incrementar la grandeza de Dios y de ratificar la condición de elegido. Durante la revolución industrial, el trabajo humano se consideró casi como una prolongación de la máquina, el aporte humano se asumió como una aplicación subordinada de músculos y esfuerzos físicos rutinarios, totalmente determinada por los tiempos necesarios para producir. Así, la revolución industrial necesitó de una
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En este sentido es difícil tener una idea clara de lo que hace el psicólogo, ya que muchas personas suponen que es un “loquero”, que cuenta con un diván y que quiere averiguar cómo es la gente en realidad. Cuando en realidad estas creencias surgen de uno de los campos de la Psicología como lo es la Clínica.
La psicología en la ingeniería civil es tan importante ya que desde mi punto de vista cuando una persona con estudios llega a ser líder o tiene el mando de algunas personas tiene que saber como hablar con ellas para poder ir ganando su confianza su respeto esto no quiere decir que tenga que hacer menos a las personas y mucho menos tratarlas mal ya que con ellas se representa el trabajo y la amistad en el trabajo para poder controlar algún grupo de personas es demasiado importante el trato asía las personas que tenemos al mando.

Como la Psicología en general, la Psicología del trabajo es una ciencia diversificada, que contiene varias subespecialidades. Las actividades profesionales de los psicólogos del trabajo pueden dividirse en seis campos generales: * Selección y colocación. Se desarrollan métodos de evaluación para la selección, colocación y promoción de empleados. También se ocupan de la colocación de empleados, a fin de identificar aquellos puestos de trabajo más compatibles con los intereses y habilidades individuales. *

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