Ingreso laboral

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¿Qué SE CONSIDERA UN INGRESO LABORAL?
Constituye ingreso laboral la remuneración que se recibe por la prestación de servicios personales, bajo continuada dependencia y subordinación, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte.
Para establecer si las cantidades o las especies que el empleador entrega al trabajador constituyen pagos laborales, deben tenerse en cuenta los siguientes elementos:

- El carácter retributivo u oneroso. El pago debe corresponder a la prestación de un servicio.
- El carácter de ingreso personal. Los pagos deben ingresar realmente al patrimonio del trabajador.
- El carácter de actividad personal. El trabajado es desempeñado personalmente.
- La continuada dependencia o subordinación. La prestación
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En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios minimos legales mensuales, mas el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantia.
Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensasion familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).(CST, art. 132).
La Ley 789 del 2002, en su articulo 49, interpreta con autoridad el articulo 18 de la ley 50 de 1990, con relación a la base para el calculo de los aportes parafiscales y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es de setenta por ciento (70%).
Para los asalariados que hayan estipulado salario integral, también el 25% de los ingresos laborales que reciban serán considerados exentos.
Actualmente para calcular la retención de trabajadores con salario integral se siguen los mismos procedimientos que para los trabajadores con salario ordinario, y la base de cotización para pension se calculara sobre el 70% de dicho salario (E.T., art. 206; L. 223/95, art. 96; D.R. 806/98, art. 65).
¿EN QUE MOMENTO SE PRACTICA LA RETENCION POR PAGOS LABORALES?
La retención

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