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12415 palabras 50 páginas
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INICIO DE LA

RELACION LABORAl

Carrera: Ing. Adm. Empresa Mención R.R.H.H.

Modulo: Aspectos Legales Tributarios y Laborales

Profesor: Gabriel Galleguillos P.

Alumnos: Rita Aguayo

Susana Correa

Johanna Hernández

Rodolfo López

María Elena Vallejos

INDICE

INTRODUCCION

INICIO DE LA RELACION LABORAL

Al inicio de la relación laboral se debe escriturar el contrato de trabajo dentro de 15 días de incorporado el trabajador. • Entregar copia al trabajador de su contrato de trabajo. Ojala dejar constancia escrita de ello. • Pedir al trabajador que informe donde está afiliado: AFP, FONASA o ISAPRE, etc. Se sugiere que esta información la entregue el trabajador por escrito bajo su firma.
…ver más…
Presunción de representación del empleador
Esta es una presunción de derecho (no admite prueba en contrario), y está establecida en el artículo 4º inciso primero del Código del Trabajo:
“Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en el carácter obliga a este con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica”.
Los requisitos que debe reunir el representante para obligar al empleador son los siguientes: • Debe tratarse de una persona que ejerza funciones de administración (planificación, organización, dirección o control) por cuanta o representación de una persona natural o jurídica y • Dichas funciones deben ejercerse habitualmente (de manera permanente).
a.2. El trabajador.
Aparece definido en el articulo 3º letra b) del Código del Trabajo: “Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia y subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”
Lo esencial de esta definición es que el trabajador solo puede ser una persona natural.
b) La prestación de servicios.
Es una

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