Instituciones Centralizadas Y Descentralizadas De Honduras Instituciones Centralizadas De Honduras 1. Secretaría De Seguridad 2. Secretaria Técnica De Planificación y Cooperación Externa 3. Tribunal Superior De Cuentas

12833 palabras 52 páginas
Diiirecciiión Generalll de IInsttiituciiiones Descenttrallliizadas,, DGIID D r ecc ó n Genera de In stittuc o nes Descentr a iz adas, DGID D recc ón Genera de ns uc ones Descen ra zadas DG D

Secrettarííía de Fiiinanzas Secreta r a de F n anzas Secre ar a de F nanzas

República de Honduras Secretaría de Finanzas

Informe de Recurso Humano del Sector Público Descentralizado Junio 2006—Diciembre 2005

Dirección General de Instituciones Descentralizadas, D.G.I.D.

Tegucigalpa, Junio de 2006
IInfforrme de Recurrsos Humanos In fo rm e de Recurs os Humanos n o me de Recu sos Humanos Secttorr Públlliico Descenttrallliizado,, Secto r Púb ic o Descentrra iz ado, Sec o Púb co Descen a zado JJuniiio 2006 -- Diiiciiiembrre 2005 Ju n o 2006
…ver más…
IInfforrrmeedeeReecurrrsoos Humanoos In foo m e de Reccu ssoss Humanoss n m d R u Human SeecttorrrPúbllliicooDeesccenttrrallliizadoo,,2005 – 2001 Secctoo Púb icco Dessceentra iz ado, 2005 – 2001 S Púb D n a zad 2005 – 2001

Diiirecciiión Generalll de IInsttiituciiiones Descenttrallliizadas,, DGIID D r ecc ó n Genera de In stittuc o nes Descentr a iz adas, DGID D recc ón Genera de ns uc ones Descen ra zadas DG D

Secrettarííía de Fiiinanzas Secreta r a de F n anzas Secre ar a de F nanzas

El total del Recurso Humano, que laboró en elSPD a Junio del 2006, era de 25,928 emplead@s, que generó un gasto SPD acumulado por sueldos y salarios de 1, 854.3 millones de Lempiras; comparado con lo ejecutado a Diciembre del 2005 representó un decremento de trescientas veintinueve (329) plazas, en tanto que el total erogado en sueldos y salarios significó el 49.7%. Este resultado, refleja cierta sostenibilidad en cuanto al comportamiento entre las dos variables más significativas del análisis, es decir, típicamente a una transición de Gobierno, le acompaña una reducción en el número de emplead@s, no obstante, se mantienen los niveles de erogación salarial, producto de incrementos al salario mínimo, incrementos generales, negociaciones colectivas con los sindicatos existentes en el Sector y al cumplimiento de Estatutos Profesionales. (Ver Anexo No.1 y Cuadro No.1),
Cuadro No. 1

Comparativo de las Principales Variables

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