Interveciones de equipo del desarrollo organizacional

2644 palabras 11 páginas
Desarrollo Organizacional: Intervenciones de Equipo

Desarrollo Organizacional: Intervenciones de Equipo

Dentro de un proceso de desarrollo organizacional se debe de considerar todos los aspectos relacionados a las intervenciones. Este escrito tiene como propósito explicar las intervenciones de equipo en un proceso de desarrollo organizacional. Además, se presentaran diversas técnicas y ejercicios que aplican a la formación de equipos. Por lo tanto, es importante conocer las intervenciones de equipo porque si se va a trabajar en un proceso de DO se debe de conocer cómo es que funcionan los equipos de trabajo y cuál es su importancia en la organización. Según, French & Bell (1995) las intervenciones de equipos exponen que
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Pérez, Martin, Martin, Hernangómez & Martin (2007) plantean que hay una serie de conocimientos, habilidades y destrezas que son necesarios que se les enseñe a los equipos de trabajo. Entre ellos la planificación y coordinación de tareas grupales donde es importante la integración de actividades así como la planificación de la forma adecuada para repartir el trabajo. También el establecimiento de objetivos grupales donde esos objetivos estén bien definidos y sean retadores y a la vez alcanzables. Estos autores también nos indican que es importante tener una comunicación interna en el equipo para poder desarrollar diferentes facetas en el proceso como lo son los canales o redes de comunicación, estilos de comunicación, comunicación no verbal entre otras. Por tanto, una comunicación efectiva es considerada clave tanto en los procesos como en los resultados de los equipos (Pérez et.al., 2007).
Dentro de los conocimientos, habilidades y destrezas también se encuentra la interdependencia en el equipo en donde se comparten objetivos comunes y los resultados de la actuación de cada individuo son condicionados por los de los otros individuos. Adicional a esto es importante la presencia que dirija las riendas de ese equipo por ello debe existir liderazgo en el equipo, en este caso determinados individuos del equipo tienen la habilidad de ayudar al grupo a conseguirlos objetivos y a mantener unas relaciones de trabajo efectivas entre

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