Inventario de personal

6299 palabras 26 páginas
planeacion estrategica e inventario de personal
INDICE

“PLANEACIÒN ESTRATEGICA E INVENTARIO DE PERSONAL”

1.- PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL COMO PARTE DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN. DEFINICIÓN, OBJETOS E IMPORTANCIA

2.-EL PROCESO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL
A) Misión
B) Visión
C) Alineación de los objetivos del área de recursos humanos a los objetivos organizacionales
D) Análisis de la situación e identificación del ambiente
E) Estrategia organizacional y del Área de Recursos Humanos
F) Mapas estratégicos de Recursos Humanos
G) Aprendizaje y crecimiento
H) The Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral)

3.- PRONOSTICOS DE PERSONAL ➢ Técnicas A) Estimación de expertos B)
…ver más…
A) Misión

De acuerdo con Adalberto Chiavenato:
La misión representa la razón de la existencia de una organización, es la finalidad o el motivo que condujo a la creación de la organización y al que se debe servir. Orienta las actividades de la organización y aglutina los esfuerzos de sus miembros, sirve para calificar y comunicar los objetivos, los valores básicos y la estrategia corporativa.

Al respecto, ninguna rea de la organización debe estar distanciada de la misión general, por lo que el departamento de administración de recursos humanos tendrá también que definir su misión y esta deberá estar alineada a aquella.

B) Visión

Fernando Alias Galicia señala que la visión:
Es la capacidad de visualizar a la institución en un plano conceptual como un todo que evoluciona hacia un fin, una unidad que concentra en si misma talentos humanos así como recursos económicos y tecnológicos; mentales y acciones a realizar hasta alcanzar en un tiempo determinado y bajo las condiciones previas, los propósitos deseados.

C) Alineación de los objetivos del área de recursos humanos a los objetivos organizacionales

Uno de

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