Inventario de recursos humanos

3056 palabras 13 páginas
UNIVERSIDAD METROPOLITANA

LATIN CAMPUS

NOMBRE: JESUS PALAFOX ALBARRAN

MATRICULA: 1265-1400-1100

CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PROYECTO DE TESIS

2009.

DATOS PERSONALES

1. NOMBRE: JESUS 2. APELLIDO PATERNO: PALAFOX 3. APELLIDO MATERNO: ALBARRAN 4. LUGAR DE NACIMIENTO: DISTRITO FEDERAL 5. DOMICILIO: EUCALIPTOS # 207 COL. CASABLANCA, METEPEC, ,MEXICO C.P. 52140 6. TELEFONO: (722) 2167081 CEL. (55) 34337984 7. INSTITUCION DE PROCEDENCIA: UNIVERSIDAD METROPOLITANA LATIN CAMPUS, GUADALAJARA , JALISCO 8. NUMERO DE CUENTA: 1265-1400-1100 9. CURP: PAAJ740524HDFLLS03 10. R.F.C.: PAAJ740524-5F3 11. E-MAIL: el_pala@hotmail.com, jpalafox@timex.com.mx,
…ver más…

Es importante mencionar que también ayuda a considerar qué empleados pueden ocupar un puesto en el momento que exista una vacante antes de pensaren contratar personal externo, ya que permite tener un enfoque más claro del desempeño de los empleados.
A su vez, es importante mantener el control del personal sobre todo por lo antes mencionado. Esto se llevaría a cabo mediante un sistema de información para el departamento de Recursos Humanos, que a su vez traerá consigo un mejor control de personal dentro de la organización. Este sistema proporcionará de manera más rápida la información oportuna que permitirá a los gerentes tomar decisiones acertadas sobre el manejo del personal.

• Selección del problema.- trabajar en la empresa Tiempo, SA DE CV, ha permitido observar deficiencias en la administración de personal, principalmente en el departamento de Recursos Humanos; uno de ellos y que repercute categóricamente en la toma de decisiones es la inexistencia de un inventario actualizado de los recursos humanos de la empresa, ya que cada vez que se genera un puesto nuevo o uno que queda vacante, regularmente se opta por “traer” personal de externo (es decir personal que no labora en la empresa), en lugar de identificar que empleado de los que ya están dentro del universo de la empresa puede

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