Investigación De Mercado Diseño Gráfico

1612 palabras 7 páginas
Trabajo Investigacion grupal
«Conociendo nuestro mercado laboral objetivo»

Profesora
Denia Gómez González

Índice

Índice……………………………………………………. 2

Introducción ……………………………………………. 3

Desarrollo……………………………………………….. 4

Conclusión………………………………………………13

Bibliografía …………………………………….……….14

Introducción

El cómo funciona el sistema laboral de nuestro país y como se movilizan los factores de producción entre sectores y actividades económicas nos afecta evidentemente en las decisiones que debemos concretar para llevar a cabo nuestra vida profesional.

En el presente informe evidenciaremos la realidad actual del mercado laboral de Chile. Mostramos nuestro país en términos económico/laborales como el nivel de cesantía y el
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* Creatividad. * Autoestima * Sociabilidad * Autocontrol * Responsabilidad y Compromiso. * Disposición a trabajar en equipo. * Calidad de Servicio.

Nivel de Estudios: * Poseer certificado de manejo de otro idioma. * Tener un Postgrado o haber realizado algún curso o taller posterior a la universidad/instituto. * Poseer certificación de uso en programas de Adobe. * Especialización (por ejemplo Diseño Web).

*Estos puntos dependen del criterio de selección de casa empresa.

Experiencia y Edad:
Usualmente en la mayoría de las agencias y trabajos en Chile, piden tener como mínimo una experiencia de 2 años. Se valora al empleado que tenga más experiencia laboral.

Existen empresas que buscan un determinado rango etáreo en sus empleados por lo tanto también podría ser un requisito de empleabilidad.

4. Establecer el nivel de remuneraciones pagado por el mercado a los profesionales o técnicos de su profesión. Se debe diferenciar cuánto ganan al tener 1 año y 5 años de experiencia laboral.

Los estudios realizados por el sitio, futurolaboral.cl, un diseñador gráfico promedio en nuestro país debiera obtener remuneraciones entre los $250.000 y 400.000 en el primer año de trabajo dependiendo de los factores externo a su propia formación, entre los que contarían: la magnitud de la empresa en la que desempeña labores, su cargo, responsabilidades asociadas, su especialización, su grado de participación en cada proyecto e

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