Irregularidades más comunes en los prepagados y cargos diferidos.

721 palabras 3 páginas
TEORIA DE LA AGENCIA

IDALI PERDOMO SALAZAR

TUTOR: JOSE SANDOVAL

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN INTRODUCCION A LA CONTADURIA FACULTAD CONTADURIA PÚBLICA SEMESTRE I Santiago de Cali, 30 de marzo de 2007

TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVOS 2. INTRODUCCION 3. TABLA: EVOLUCION DE LA TEORIAS (comentario) 4. CONCEPTO TEORIA DE LA AGENCIA (comentario) 4.1. Conceptos básicos y presupuestos de la "Teoría de la Agencia" 4.1.1 Presupuestos de la teoría Comentario 4.1.2 Concepto de organización según la teoría de los contratos Comentario 4.1.3 Presuposiciones sobre los "comportamientos" de las partes contratantes de la Teoría de la Agencia Comentario 4.1.4 Costes de la "Agencia" Comentario 4.1.5 Crítica a esta determinación de los
…ver más…

Tabla: Evolución de la Teoría Moderna (tomado de Bueno, 1993, 62-63) COMENTARIO En esta tabla veremos y conoceremos la evolución desde el año1904 que han tenido las teorías infundadas a la organización de las empresas tanto administrativa como contablemente.
1.- Teoría de la Empresa de Negocios (Veblen, 1904). Concepto de "empresa de negocios" como fuerza directiva en el sistema capitalista. Introduce el concepto de transacción como "transferencia de una bien o servicio entre dos unidades independientes".

2.- Teoría de la Especialización frente al Riesgo (Knigth, 1921). Empresa como especialización de una función directiva responsable de la actividad económica ante la asimetría del riesgo.

3.- Teoría de los Costes de Mercado (Coase, 1937). Empresa como organización que reduce los costes de las transacciones en el mercado, dadas sus fricciones y la falta de información completa sobre aquellas.

4.- Teoría de la Organización (Simon, 1945 & 1957). Empresa como organización, definida como una relación de autoridad., y como respuesta a los límites de la racionalidad humana.

5.- Teoría de los Derechos de Propiedad (Alchian y Demsetz, 1972). Concepto de empresa basado en las economías de la producción en equipo y en la dificultad de medir

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