LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIONES

1027 palabras 5 páginas
Estudio de caso: liquidación de indemnizaciones
Descripción:
El incumplimiento de las obligaciones contractuales, origina el reconocimiento y pago de indemnizaciones, la legislación laboral consagra sanciones a cargo del Empleador. Por desconocer que los derechos consagrados aquí, son ciertos e indiscutibles ante la violación de claras disposiciones legales.
CASO 1.
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.

Su salario mensual era de $700.000.

A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.

¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué?
…ver más…
65 nos dice que el empleador debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses.
En este caso el empleador lleva tres meses sin cancelar las prestaciones sociales y la indemnización por lo que incurre en una indemnización adicional cancelando los 90 días de falta de pago:

días valor ultimo sueldo diario
30
23.333 indemnización
90
2.100.000

CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.

¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.
1. Si, el trabajador tiene derecho al pago de indemnización, que para este caso por ser un contrato a término fijo, según el artículo 64, debe ser el valor correspondiente a los salarios del tiempo que le hace falta para cumplir el plazo estipulado en el contrato, que es de 12 meses, el tiempo a liquidar por indemnización es de 8 meses.

Liquidación indemnización:

Salario mensual 7.000.000 x 8 meses= $56.000.000

CASO 3.
Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a término indefinido, ingresa a laborar el

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