La Calidad Etica En Las Organizaciones

2575 palabras 11 páginas
La calidad ética en las organizaciones.

6.1. Los fines de las organizaciones con calidad ética.
La calidad ética de una organización vendría dada por el grado de contribución que ésta proporciona al desarrollo humano propio y ajeno.

6.1.1. La misión de las organizaciones con calidad ética.
La razón de ser de una organización es la que tiene que ver con su sentido, con su misión, o lo que es lo mismo, con la aportación que realiza a la sociedad en que se desenvuelve.
La misión organizativa es la que la describe como el propósito de la organización, o sea su objetivo o razón de ser.
Cuando la misión de la organización es conocida, compartida y buscada en equipo por sus miembros, es razonable pensar que la organización alcanzará
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6.1.3. El cambio hacia la calidad ética.
El cambio hacia la calidad ética organizativa requiere que todos los miembros de la organización conozcan la visión de la ética que se pretende compartir.
Para un cambio se deben analizar los distintos factores: 1. El cambio hacia la calidad ética pasa, en primer lugar, por la reflexión de quienes mandan en la organización acerca de la ética que consideran más adecuada.
La regulación exterior al individuo es sólo parte de la motivación para la buena conducta. 2. El desarrollo de un plan de cambio hacia la calidad ética constituye el segundo paso para que su logro llegue a ser una auténtica realidad. 3. La motivación para el cambio hacia la mejora ética en una organización requiere el empleo de incentivos. El incentivo es entendido como todo aquello que mueve o excita a desear o hacer algo. 4. El proceso de cambio requiere contar con los recursos necesarios para su puesta en práctica. 5. Junto a la necesidad de recursos materiales, los procesos de cambio organizativos requieren también de desarrollo de competencias y habilidades.

6.2. Algunos medios para lograr una organización de calidad ética.
La calidad ética de una organización no es algo que surja de modo espontáneo. Para lograr que una organización contribuya al desarrollo humano de sus integrantes y de la sociedad, la dimensión ética debería formar parte de sus fines y sus medios.
Las políticas formales de ética

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