La Evaluacion Administrativa.

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LA EVALUACION ADMINISTRATIVA.

En términos generales, la evaluación se define como “. Acto de comparar y enjuiciar datos del control (reales) con datos esperados del plan (ideas), en un tiempo y espacio dado, para encontrar causas de comportamiento e introducir enmiendas necesarias y oportunas.

La evaluación administrativa consiste en enjuiciar los resultados obtenidos de la aplicación de medidas de cambio a las organizaciones. Impone, determinar los índices de eficiencia y de eficacia de los resultados.

La eficiencia es un índice de menor costo de producir un bien o un servicio por unidad de factor empleado, respecto a lo planeado o a normas establecidas. La eficacia es un índice de mayor logro de objetivos o metas por
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Asimismo, a brindar mayor y mejo capacitación a nivel de empleados de empresas e instituciones.

El mejoramiento continuo llama la atención sobre el eje central de las nuevas formas de gestión, consistente en que los productos laborados satisfagan plenamente las necesidades del cliente. Por esto, también se impone la tarea de integrar una visión de cooperación, que involucre tanto lo interno como lo externo de la organización y de establecer indicadores de calidad para controlar el progreso de los cambios.

¿Qué es un Índice?

Es una relación matemática de un valor respecto a otro valor. El resultado puede ser un valor absoluto (numero) o un valor relativo (porcentaje).
Por ejemplo, se quiere saber cual es el porcentaje de mujeres que hay en la población Costarricense. Entonces tomamos el numero de mujeres que hay en Costa Rica y lo dividimos entre el numero de población total de costarricense.

Ejemplo: Total de mujeres.
Índice porcentual = --------------------------------------- X 100. Total de la

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