La Extinción Del Contrato De Trabajo En El Perú

2483 palabras 10 páginas
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

I. CONCEPTO
Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.

II. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El artículo 16 de la LPCL señala como causas de extinción del contrato de trabajo a las siguientes:

* El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural * La renuncia o retiro voluntario del trabajador, * La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad * El mutuo disenso entre trabajador y empleador. * La
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Régimen de exportación de productos no tradicionales b. Zonas francas y otros regímenes especiales c. Otros servicios ajenos a modalidad

4.1. DURACIÓN DE LOS CONTRATOS
Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, podrán celebrarse contratos por períodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.
En los casos que corresponda, podrán celebrarse en forma sucesiva con el misno trabajador diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de 5 años.

Los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales se computan a partir de la fecha de incio de la prestación efectiva de los servicios.

4. EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
El muto disenso es el acto jurídico bilateral a través de cual el empleador y el trabajador deciden dar por resuelto el contrato de trabajo. El acuerdo para poner término a la relación laboral debe constar por escrito en la liquidación de beneficios sociales.

5. LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automáticamente la relación laboral desde que es declarada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú a solicitud del empleador.

Si bien la invalidez absoluta permanente no está expresamente definida

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