La Gestion Estrategica Del Capital Humano

14464 palabras 58 páginas
INSTITUTO TECNOLOGICO SUEPRIOR DE MISANLTLA

NOMBRE DE LA CARRERA: ING .EN GESTION EMPRESARIAL

NOMBRE DE LA MATERIA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO

NOMBRE DE LA UNIDAD: LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO (I)

NOMBRE DEL DOCENTE: LIC. VICENTE ROMERO GAONA

NOMBRE DE LA ALUMNO: RAFAEL GARCIA

FECHA: 21/OCT/2012

5 SEMESTRE

INTRODUCCION

La Gestión del Capital Humano se ha convertido en esta época en una necesidad y estrategia imperiosa para las organizaciones que requieren generar una alta productividad y sentido de responsabilidad social. El talento humano, a través de una adecuada gestión, se desarrolla y transforma en una ventaja sostenida de las organizaciones exitosas. En la actualidad esta gestión estratégica
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La gestión estratégica se especializa en impulsar el desarrollo de los elementos de causa y efecto de la empresa. ya que la estrategia planteada se encarga de que todos los factores que se encuentre relacionados entre sí, sean capaces de coordinarse en función de todos los movimientos que se produzcan en el entorno de la empresa para de esta manera ser capaces de obtener y mantener resultados favorables. Es importante tener en cuenta que estas relaciones que se producen entre los factores de éxito que se manifiesta dentro de las perspectivas que comprende la gestión estratégica, representan aquellas situaciones,

Positivas y negativas, por las que suele atravesar toda empresa en algún momento de su camino.
Es importante que se tenga en consideración que la gestión estratégica en una empresa es la clave para que la misma pueda lograr un nivel de éxito en su entorno competitivo, lo que nos lleva a deducir que la misma es una herramienta fundamental en la gestión y administración de empresas. Cada estrategia que se presente deberá ser aprobada por los ejecutivos correspondientes, y una vez que se ponga en marcha es importante que se alcancen los objetivos que la misma plantea. En este sentido también debemos remarcar que la gestión estratégica no se limite al alcance de los objetivos de la empresa ya que una vez que estas metas se hayan alcanzado, la gestión estratégica pasara a tener la responsabilidad de mantener el éxito

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