La Importancia Del Diagnostico En Las Organizaciones

1535 palabras 7 páginas
| [Año] | | CATEDRÁTICO:DRA. MARIA CAMPOS MENDOZAALUMNO: RODOLFO RUIZ FLORES
MATERIA : DESARROLLO ORGANIZACIONAL |

[DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA ] | NOMBRE DE LA EMPRESA : DESPACHO DE INGENIEROS |

LA IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO EN LAS ORGANIZACIONES
El Diagnóstico es una actividad vivencial que involucra a un grupo de personas de una empresa o institución interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivas, sometiéndose a un auto-análisis que debe conducir a un plan de acción concreto que permita solucionar la situación problemática.
El objetivo principal del Diagnóstico radica en cuantificar el estado de madurez actual de la organización con los estándares nacionales o internacionales que debería
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EMPRESA
“DESPACHO DE INGENIEROS” * Ubicación de la empresa: Calle Matamoros No. 409, zona centro; Celaya, Gto. * El objetivo principal es: fomentar el trabajo de equipo creando las mejores condiciones de armonía y colaboración entre los compañeros que laboran en el despacho, respeto por las jerarquías, tener el compromiso con todo el equipo de trabajo, tanto en la visión, como la misión con la práctica constante de valores.
Partiendo de este objetivo y con el diagnóstico de la empresa con base en el método del diagnóstico operativo que es que considero más adecuado en estos momentos en cuanto al recurso humano con que cuenta la empresa, con este sector comenzaremos con el meollo y planteamiento del problema.
En nuestra empresa se ha creado un ambiente ambiguo donde se duplican funciones y se omiten otras, hay desconocimiento y poco respeto en los niveles jerárquicos, creando un ambiente en algunas ocasiones hostil entre los compañeros, y cuando delego las funciones da la impresión de tener ciertas preferencias entre alguno de ellos, por lo cual se genera conflicto. Y para ello considero importante tener en cuenta cuatro aspectos específicos

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