La Legitimidad De Las Organizaciones - Resumen

2158 palabras 9 páginas
LA LEGITIMIDAD EN LAS ORGANIZACIONES – MIGUEL BELTRAN

DIFERENTES EXPLICACIONES SOBRE LA LEGITIMIDAD EN LAS ORGANIZACIONES 1. WEBER LA LEGITIMIDAD: DESCANSA EN LA OBEDIENCIA A LAS NORMAS 2. TAYLOR LA LEGITIMIDAD: DESCANSA EN LA AUTORIDAD DE LA CIENCIA 3. EN LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS: LA LEGITIMIDAD ESTA EN EL SENTIMIENTO DE PERTENENCIA 4. EN LA COOPERACION NEGOCIADA: LA LEGITIMIDAD ESTA EN LA NEGOCIACION Y EL ACUERDO.

SOCIEDAD ORGANIZACIONAL: CONJUNTO DE ORGANIZACIONES QUE PAUTAN NUESTRA VIDA.
GOBIERNO, ADMINISTRACION PÚBLICA, PARTIDOS POLITICOS, IGLESIAS, SINDICATOS, ETC.
LA MAYORIA DE LAS PERSONAS TRABAJAN PARA UNA ORGANIZACIÓN, SALVO LOS ARTESANOS, ARTISTAS, PROFESIONALES LIBRES, PEQUEÑOS AGRICULTORES. LOS
…ver más…
LA CIENCIA SUPRIME LOS METODOS Y EL PODER PERSONAL DEL EMPRESARIO, LO SUSTITUYE POR UNA AUTORIDAD CIENTIFICA SIN REGLAS ARBITRARIAS.

DIFERENCIA ENTRE WEBER Y TAYLOR
PARA WEBER LA LEGITIMIDAD ES EL PROCEDIMIENTO LEGALMENTE ESTABLECIDO (LAS NORMAS). EL MODELO BUROCRATICO FUNCIONA POR SU SUPERIORIDAD TECNICA.

PARA TAYLOR LA LEGITIMIDAD ES SU CARÁCTER CIENTIFICO E INDISCUTIBLE (LA CIENCIA)
EL MODELO CIENTIFICO FUNCIONA POR SU FORMULA DE ARMONIA SOCIAL, LA ORG. CIENTIFICA DEL TRABAJO TERMINA CON EL CONFLICTO SOCIAL.

TAYLOR: DOS SUPUESTOS BASICOS 1. REORGANIZACION Y RACIONALIZACION 2. DETERMINACION DEL RENDIMIENTO NORMAL DE CADA TAREA Y SU TIEMPO. ASI OBTENEMOS LA MAXIMA EFICIENCIA DE CADA TRABAJADOR, CON LA HIPOTESIS DE QUE EL HOMBRE RESPONDE POSITIVAMENTE AL ESTIMULO ECONOMICO “HOMO ECONOMICUS”· PRIORIZA AL HOMO ECONOMICUS SOBRE EL GRUPO DE TRABAJO.

LO IMPORTANTE DE TAYLOR: 1. DESCOMPOSICION DE LAS OPERACIONES PRODUCTIVAS EN UNIDADES ELEMENTALES DE ACTIVIDAD, CON SECUENCIA TEMPORAL. 2. SUS CONTRIBUCIONES SON LA FISIOLOGIA LABORAL, LA RACIONALIZACION DE LAS ACTIVIDADES PRODUCTIVAS, LA PROPUESTA D EMAYOR HIGIENE Y SEGURIDAD EN LAS FÁBRICAS, EL ANALISIS Y EL DISEÑO DE PROCESOS.

CRITICA DE VEGARA: TAYLOR INTENTA LEGITIMAR LAS DECISIONES PATRONALES, CUBRIENDOLAS CON EL PRESTIGIO DE LA CIENCIA. YA QUE LA EMPRESA DETERMINA A TRAVES DE LA CIENCIA QUE CANTIDAD Y QUE

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