La Organizacion Como Realidad Humana

640 palabras 3 páginas
LA ORGANIZACIÓN COMO REALIDAD HUMANA

TRABAJO INDIVIDUAL PRESENTADO POR:

Vacios entre teoría y práctica.
Empresa u Organización : Conjunto de personas que interactúan con acciones coordinadas para el logro de unos bienes y servicios manejados bajo unos valores y principios institucionales con guías practicas que orienten su desarrollo y sean coherentes con la visión de la empresa, con metas claras, medibles y alcanzables.
Es claro que cualquier empresa es una organización humana y dentro de las organizaciones humanas la empresa se constituye como un objeto de producir y distribuir riquezas; pero también de generar incentivos al talento humano y todos por consiguiente participan en la adquisición de bienes y servicios, así sus
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Propósitos o pilares: metas claras a donde queremos llegar – dadas en cifras.
Comunicación: información asertiva, mantener el talento humano motivado.
Trabajo en Equipo: Los intereses particulares cambiarlos a interés de gana a gana
Cuando la compañía no funciona bien es porque esta fallando la organización humana como tal.
Organización formal: Existen jerarquías, no hay aporte voluntario son impositivos
Organización Informal: Existe aporte voluntario de las personas , no es impositivo dejan desarrollarte como profesional, participativo, no hay jerarquías. Steve J.
En algunas empresas todavía existe o aplican el modelo mecánico o formal , solo obedezca, usted es un subalterno , nadie es indispensable, por ello deben existir procedimientos o documentación del conocimiento además de su socialización en la compañía. Buenas prácticas de lesiones aprendidas, cultura de consulta, para no cometer errores y buscar las causas y realizar plan de acción.
Modelos o paradigmas para explicar la Organización
MECANICO: Parálisis paradigmático, hacer las cosas siempre de igual manera. Sistema técnico producir y producir, ser siempre dirigidos. “Hombre extensión de la maquina” Se aplica así y punto.
ORGANICO: “Ser humano-organización”. Organismo vivo, necesidades de socialización, necesita ser reconocido; tiene necesidades fisiológicas,

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