La Sensibilización Gestalt En El Trabajo Terapeutico

1225 palabras 5 páginas
LA SENSIBILIZACIÓN GESTALT EN EL TRABAJO TERAPÉUTICO

La psicología humanista nace oficialmente en 1961, su primer presidente fue Abraham Maslow, es la llamada tercera fuerza y pone el acento en las capacidades y potencialidades de la persona, ya que el ser humano tiene una tendencia innata a autorrealizarse, a satisfacer sus necesidades de forma jerarquizada.
La palabra sensibilización se usa para todo aquello que a la persona le sirva para estar mas en contacto con alguna parte de si misma o de su mundo externo, la terapia centrada en la persona busca que el paciente se sensibilice con respecto a su forma de relacionarse consigo mismo en cuanto a sus actitudes.
Gestalt es una palabra alemana sin traducción idónea, que significa
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* Límites: es muy importante el respeto, pues previene el control, la manipulación y la posesividad por parte del terapeuta.
Para Rogers y para los humanistas en general no existen motivaciones externas, tenemos un sistema innato de motivación que se llama “tendencia actualizante”, la cual nos hace satisfacer las necesidades de una manera consecuente con nosotros mismos. El único experto con respecto a uno mismo es uno mismo.
Para la psicología humanista, se trata de educar y reeducar, no de curar, porque el ser humano desde este punto de vista, no es intrinsecamente enfermo, en todo proceso de educación sería deseable que se integrarán técnicas de sensibilización, de tal forma que se trabaje no solo con lo intelectual, sino también con lo emocional y lo corporal. Reeducar se refiere a desaprender cosas que nos son inútiles e inclusive dañinas, y como educación el aprender cosas que están en el presente listas para ser asimiladas.
Hay cuatro factores para que el facilitador promueva un adecuado ambiente grupal, la primera es la apertura, para fomentar la aceptación de las diferencias, la retroalimentación es importante porque es bastante acertada para ver como es percibido cada integrante del grupo, la toma de riesgos nos lleva a experimentar nuevas acciones y la validación personal es importante para que cualquier expresión de los participantes sea aprendida.
Cuando se realizan

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