La administracion internacional del capital humano

1247 palabras 6 páginas
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE QUERÉTARO

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS.

LIC. ADMINISTRACION

ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO II

PROFESORA:
PEDRAZA TOVAR MA. DEL CARMEN ALICIA

TEMA:
LA ADMINISTRACION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

PRESENTA:
MARTINEZ CRUZ CHRISTIAN VIRIDIANA

26 DE MAYO 2010

LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION.
La administración de recursos humanos a nivel internacional se refiere a las políticas relacionadas con el manejo de la gente en una organización de carácter internacional. Subraya la cantidad de responsabilidades y funciones como los servicios de reubicación, orientación y traslado para ayudar a los empleados a adaptarse a un entorno nuevo y distinto fuera
…ver más…
Al ayudar a las personas más calificadas de la organización a llevar a cabo la estrategia corporativa en una escala global, el departamento de recursos humanos puede constituirse en un electo clave del éxito de la corporación.

ESTRUCTURAS FUNDAMENTALES Y DESAFÍOS INTERNACIONALES
Para que el departamento ofrezca aportaciones positivas debe participar en el proceso de transformación que experimenta toda compañía que ingresa a la arena internacional; de una operación meramente nacional, pasa a una operación con miras y objetivos que necesariamente tienen que ser mucho más amplios. Esta evolución requiere que los integrantes del departamento estén conscientes de las características de las transferencias internacionales del personal, así como de los aspectos que derivan de reintegrar al personal que se encuentra en el exterior a su lugar de origen. La evolución de la empresa hacia el campo internacional requiere también volver a plantear las estructuras y actividades de todo el departamento de recursos humanos.
El proceso de internacionalización afecta casi todas las actividades del departamento de personal. En estos casos, contar con planes de cobertura de puestos es de crucial importancia, así como las decisiones sobre políticas de la compañía respecto a la contratación de personas de diversa nacionalidad.

PREPARACIÓN Y SELECCIÓN INTERNACIONAL
La planeación y selección del

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