La auditoria de la organizacion y gestion del area de desarrollo

1543 palabras 7 páginas
INTRODUCCION
La auditoria de empresas en un proceso de funciones básicas diferentes cada una de las otras. La evaluación del desempeño organizacional es importante pues permite establecer en qué grado se han alcanzado los objetivos. Inicialmente, la auditoria

se limito a las verificaciones de los registros contables, dedicándose a observar si los mismos eran exactos. La auditoria es un servicio que reporta al más alto nivel de la dirección de la organización y tiene características de función asesora de control, por tanto no puede ni debe tener autoridad de línea sobre ningún funcionario de la empresa a excepción de los que forman parte de la planta de la oficina de auditoria interna.
Debe involucrarse o comprometerse con las
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Considerar Revisar el flujo de datos y formas. todos sus ámbitos y niveles las variables ambientales y económicas que inciden en el funcionamiento de la Analizar la distribución del espacio y el empleo de equipos deorganización. Diseñar y preparar los reportes de avance e informes de unaoficina. auditoria. TIPOS DE AUDITORIA
Auditoria externa
La Auditoria Externa examina y evalúa cualquiera de los sistemas de información de una organización y emite una opinión independiente sobre los mismos, pero las empresas generalmente requieren de la evaluación de su sistema de información financiero en forma independiente para otorgarle validez ante los usuarios del producto de este, por lo cual tradicionalmente se ha asociado el término Auditoria Externa a Auditoria de Estados Financieros, lo cual como se observa no es totalmente equivalente, pues puede existir Auditoria Externa del Sistema de Información Tributario, Auditoria Externa del Sistema de Información Administrativo, Auditoria Externa del Sistema de Información Automático etc.
Auditoria interna
La auditoria Interna es el examen crítico, sistemático y detallado de un sistema de información de una unidad económica, realizado por un profesional con vínculos laborales con la misma, utilizando técnicas determinadas y con el objeto de emitir informes y formular sugerencias para el mejoramiento de la misma. Estos informes son de circulación interna y no tienen

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