La disciplina como heramienta de los recursos humanos

5622 palabras 23 páginas
TEMA:

“LA DISCIPLINA COMO FUNDAMENTO DE
LAS RELACIONES LABORALES”

INTRODUCCIÓN

La disciplina dentro de una empresa marca el buen funcionamiento que ésta pueda tener. Si en dicha empresa no existe una disciplina acorde a lo que la compañía necesita, reinará el caos, la desinformación, el desorden y demás problemas que ésta pueda acarrear. De ahí que la importancia que tiene el gerente general o el gerente de recursos humanos en saber focalizar las áreas problemas para desde ahí ver cuales son sus razones y tomar medidas rápidas para solucionar ese problema. Ya que si existe demora se puede empeorar el panorama que hará que la situación se ponga insostenible.

Aunque parezca una situación fácil de remediar, no lo es, ya que
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EL PROCESO DISCIPLINARIO

El primer paso del proceso disciplinario consiste en la fijación de normas de resultados y el establecimiento de reglas de trabajo. Las primeras suelen fijarse mediante el proce¬so de evaluación de resultados. Las segundas deben ser per¬tinentes para el buen desempeño de la tarea encomendada. Como la aplicación de éstas depende en parte de la disposición de los empleados a aceptarlas, es esencial una revi¬sión

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