La eficacia empresarial

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PRINCIPIO DE EFICACIA

La eficacia es el grado en que se alcanzan los objetivos propuestos o también la actuación para cumplir tales objetivos. La eficacia busca el resultado de la acción, la realización efectiva, real, de los objetivos deseados o programados.

La eficacia cobra especial importancia como principio rector de la actividad de la Administración Pública, llamada a cumplir funciones de servicio y progreso social.

La eficacia orienta el ejercicio de la función administrativa, tanto en lo que concierne a la organización de la Administración como en lo atinente a la actuación de ésta y sus relaciones con los ciudadanos. La eficacia impone un deber de actuación administrativa, a fin de que el correcto desarrollo de la misma
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Empezando por la selección del personal, realizada en términos tales que garantice la profesionalidad y preparación necesarias, y siguiendo con un sistema de incompatibilidades, de formación y de carrera administrativa que han de orientarse a hacer posible un servicio eficaz a los intereses generales.

Naturalmente, el régimen disciplinario constituye un corolario necesario de las medidas establecidas en garantía de la eficacia administrativa. Sin en los últimos tiempos tanto la organización administrativa como la gestión de los recursos humanos han debido configurarse de forma acorde con las exigencias de eficacia, desde esta misma perspectiva debe enjuiciarse la funcionalidad del poder disciplinario.

En este contexto, la configuración material y procesal del poder disciplinario debe resultar adecuada para asegurar el diligente cumplimiento de los deberes de los funcionarios. Todo ello, sin olvidar que el poder disciplinario es una manifestación de la potestad sancionadora pública, razón por la cual es preciso atender a un adecuado equilibrio entre las garantías propias de ésta y la flexibilidad que requiere el poder disciplinario para su eficacia.

Por otro lado, el Derecho disciplinario deberá prestar especial atención a la sanción de las conductas contrarias a los deberes funcionales. Ahora bien, tampoco es posible ignorar el interés de sancionar aquellas conductas que no afectando directamente a la

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